您好，关于单位春节放假是否可以看作年休假的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，年休假是职工的一项基本权利，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些假期是职工应享有的，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

对于单位在春节期间集中多放假的情况，是否能抵扣年休假，关键在于单位是否提前告知了职工，并且这种安排是否符合法律法规的规定。如果单位在放假前明确告知了职工，超出法定假期的部分是安排的带薪年休假，并且这种安排没有违反法律法规的强制性规定，那么这部分假期是可以抵扣年休假的。

然而，如果单位在放假前没有明确告知职工，超出法定假期的部分是安排的带薪年休假，或者这种安排违反了法律法规的强制性规定，那么这部分假期就不能直接抵扣年休假。在这种情况下，职工仍然有权要求单位安排年休假或者支付未休年休假工资。

以您提供的案例为例，如果单位在春节期间多放了假，但并未明确告知职工这部分假期是抵扣年休假的，那么职工在离职时仍然有权主张未休年休假工资。单位需要承担举证责任，证明已经安排职工休了年休假或者已经支付了未休年休假工资，否则就需要承担败诉的风险。

因此，对于您的问题，我的答案是：单位春节放假是否可以看作年休假，取决于单位是否提前告知了职工，并且这种安排是否符合法律法规的规定。如果单位没有提前告知或者安排违反了法律法规，那么春节放假就不能直接看作年休假。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。