用人单位对于加班相关证据的保存期限，主要依据的是相关法律法规对于会计凭证等文件保存期限的规定，通常为30年，但具体分析如下：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国会计法》及相关规定，会计凭证、会计账簿、财务会计报告等会计资料的保存期限通常为30年。虽然这些规定并未直接提及“加班相关证据”，但加班记录、工资单等往往与会计凭证紧密相关，作为证明劳动关系、工资支付及加班情况的重要文件，其保存期限可参照会计资料的保存期限执行。

2. 特殊情况下的保存期限：

   • 如果加班相关证据同时涉及其他法律法规的特定要求，如税务、审计等，那么保存期限可能会更长，或者需要遵循特定的保存规定。
   • 在劳动争议中，如果加班证据成为争议焦点，且用人单位未能提供足够证据证明其已支付加班费或安排调休，那么用人单位可能面临不利后果。因此，从风险防控的角度出发，用人单位应妥善保存加班相关证据，以备不时之需。

3. 实践建议：

   • 完善制度：用人单位应建立完善的加班管理制度，明确加班的申请、审批、记录及保存等流程，确保加班证据的完整性和可追溯性。
   • 定期整理：定期对加班记录进行整理和归档，确保资料的清晰、易查。
   • 电子化存储：考虑将加班记录等电子化存储，并备份至安全可靠的存储介质，以防纸质资料丢失或损坏。
   • 法律咨询：在涉及加班证据保存等法律问题时，及时咨询专业律师，确保合规操作。

若用人单位未按照规定保存加班相关证据，可能面临的法律后果包括：在劳动争议中承担举证不能的不利后果，即如果用人单位无法提供足够证据证明其已支付加班费或安排调休，仲裁机构或法院可能会根据劳动者的主张和提供的证据来认定加班事实及加班费支付情况。

因此，建议用人单位至少保存加班相关证据30年，并遵循相关法律法规的特定要求进行妥善保存。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。