下班时间摔成骨裂是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 若您在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞倒）导致骨裂，且能证明事故发生在合理的下班时间和路线上，这种情形可认定为工伤。合理时间包括正常下班后顺路进行的日常活动，如买菜、接孩子等；合理路线则涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或家庭成员居住地的路径。

2. 下班时间在工作场所内从事与工作有关的收尾性工作受伤：

   • 若您在下班后仍留在工作场所进行必要的收尾工作（如设备清洁、保养）时因事故导致骨裂，这种情况也应认定为工伤。

二、不属于工伤的情形

1. 下班时间在工作场所以外从事与工作无关的个人活动时受伤：

   • 如您下班后去商场购物，在商场内因个人原因摔倒导致骨裂，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 下班途中因本人主要责任的交通事故导致受伤：

   • 若您在下班途中因自身原因（如闯红灯、走路不慎等）导致交通事故并造成骨裂，且经交警认定负主要责任，这种情况也不能认定为工伤。

3. 非交通事故导致的摔伤：

   • 如果您在下班途中因个人原因（如滑倒、突然发病等）导致摔伤骨裂，且未涉及交通事故或其他特定交通工具事故，通常也不符合工伤认定的条件。

三、工伤认定流程与注意事项

• 申请时效：若您认为符合工伤认定条件，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，您或者您的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

• 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

• 调查核实与作出决定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，书面通知申请工伤认定的您或者您的近亲属和该职工所在单位。

• 保留证据：在发生下班后骨裂的情况时，您应及时向公司人事部门报告，并保留好相关证据，如交通事故责任认定书（如涉及交通事故）、医疗记录、上下班时间证明等，以便在需要时进行工伤认定申请。

• 了解政策：了解并熟悉当地的工伤保险政策，确保自己的权益得到保障。工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资等多项内容，具体赔偿标准和流程需根据当地法律法规和实际情况来确定。

总结与建议：下班时间摔成骨裂是否算工伤，取决于具体的受伤情况和责任归属。如果符合工伤认定的条件，应及时向相关部门提出工伤认定申请，并提交完整的申请材料。同时，也建议您在日常工作中注意自身安全，避免不必要的意外伤害。如果不幸发生意外，应尽快向我咨询以了解自己的权益和后续处理流程。