结论：两个不同日期的半天不上班，是否算旷工一天，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，半天不上班即视为旷工半天，那么两个不同日期的半天不上班，应算作旷工一天（即两个半天相加）。但具体情况还需结合公司规定和实际情况来判断。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定旷工的定义和计算方式。如果规定中明确指出，半天不上班即视为旷工半天，那么员工在不同日期的两个半天不上班，自然应算作旷工一天。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要根据实际情况和公司的解释来判断。

2. 实际考勤记录与处理方式：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有明确规定，实际考勤记录的处理方式也可能因公司而异。有些公司可能会将两个不同日期的半天不上班分别记录为两次旷工半天，而不会自动合并为一天旷工。
   • 但也有一些公司，为了管理方便或出于其他考虑，可能会将两个不同日期的半天不上班合并计算为一天旷工。

3. 法律原则与公平性：

   • 在处理此类问题时，公司应遵循法律原则，确保规章制度的合法性和合理性。同时，也应考虑公平性原则，避免对员工造成不合理的处罚。
   • 如果员工认为公司的处理方式不公平或不合理，可以通过内部申诉机制或法律途径来维护自己的权益。

特殊场景：

• 如果员工因特殊原因（如病假、事假等）需要请假，且已按照公司规定办理了请假手续，那么即使请假时间包括两个不同日期的半天，也不应被视为旷工。
• 如果员工未经批准擅自离岗，且离岗时间包括两个不同日期的半天，那么根据公司的规章制度和劳动合同的约定，很可能会被视为旷工一天或两次旷工半天（具体取决于公司规定）。

建议与行动：

• 对于员工：建议仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解旷工的定义和计算方式。如果因特殊原因需要请假，务必按照公司规定办理请假手续，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司：建议制定明确、合理的规章制度和劳动合同条款，明确旷工的定义和计算方式。同时，在处理员工旷工问题时，应遵循法律原则和公平性原则，确保处理结果的合法性和合理性。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。