工会女工委成员可以中途辞职，但需遵循一定的程序和规定。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会女工委成员的身份与职责

工会女工委是工会组织中的一个专门机构，负责维护女职工的合法权益和特殊利益。其成员通常由女职工代表选举产生，具有一定的职责和义务，如参与工会女职工工作的决策、组织女职工活动、维护女职工权益等。

二、辞职的合法性与程序

1. 合法性：工会女工委成员作为工会组织的一员，其辞职行为在法律上是允许的。成员有权根据自己的意愿和实际情况，选择是否继续担任该职务。

2. 程序：虽然具体的辞职程序可能因工会组织的内部规定而有所不同，但一般来说，成员需要向工会组织提出书面辞职申请，并说明辞职的原因和意愿。工会组织在收到申请后，会进行审议并作出决定。如果工会组织同意辞职申请，那么成员就可以正式离职。

三、可能涉及的考虑因素

1. 工会组织的内部规定：不同工会组织可能有不同的内部规定，对成员的辞职程序、时间限制等可能有具体要求。因此，在辞职前，成员应仔细阅读工会组织的章程或相关规定，了解具体的辞职程序和要求。

2. 工作交接：如果成员在辞职前担任了一定的职务或负责了一定的工作，那么应确保工作交接的顺利进行。这有助于维护工会组织的正常运转和女职工权益的连续保障。

3. 对女职工权益的影响：工会女工委成员的辞职可能会对女职工权益的维护产生一定影响。因此，在辞职前，成员应充分考虑这一因素，并尽可能在辞职前或辞职后与工会组织保持沟通，确保女职工权益的得到有效维护。

四、法律建议

1. 提前沟通：在决定辞职前，建议成员与工会组织进行充分沟通，了解辞职的具体程序和可能产生的影响。这有助于减少不必要的误解和纠纷。

2. 书面申请：为了确保辞职的合法性和有效性，建议成员以书面形式向工会组织提出辞职申请，并保留好相关证据。

3. 关注后续事宜：在辞职后，成员仍应关注工会组织的工作和女职工权益的维护情况。如果发现任何问题或需要协助的地方，可以及时与工会组织联系并提供帮助。

如果您在工会女工委成员辞职方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，提供专业的法律意见和帮助。