怀孕期间离职的赔偿标准主要取决于离职的具体原因，包括女职工主动离职、用人单位合法或违法解除劳动关系等情形。以下是对这些情形的详细分析：
一、女职工主动离职
如果女职工在怀孕期间主动向用人单位提出离职申请，通常情况下是没有经济补偿的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动解除劳动合同（除用人单位存在法定过错情形外），用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
二、用人单位解除劳动合同
合法解除：
- 用人单位一般不得因女职工怀孕而解除劳动合同，但在特定情形下可以合法解除且无需支付经济补偿。这些情形包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、劳动合同无效以及被依法追究刑事责任等。
违法解除：
- 如果用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内违反法律规定解除劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
- 额外赔偿：孕妇还有权要求用人单位支付孕期、产期、哺乳期的工资，以及拖欠的工资和加班工资。
三、特殊情况下的赔偿
- 被迫离职：如果女职工因用人单位存在违法违规行为（如未提供劳动保护、未足额支付劳动报酬等）而被迫离职，她有权要求用人单位支付经济补偿，计算方式与违法解除劳动关系的赔偿金相同。
四、维权建议
- 收集证据：女职工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
- 协商与投诉：首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向当地劳动监察部门投诉。
- 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，女职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付赔偿。
- 法律诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 月工资定义：在计算赔偿金时，所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿上限：月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
总结来说，怀孕期间离职的赔偿标准复杂多变，需根据具体情况和相关法律法规来判断。女职工在遭遇不公时，应积极寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。