使用机器给的补助是否算固定工资，这主要取决于补助的性质和发放方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 补助性质决定是否计入固定工资：

   • 如果补助是作为员工正常工作的一部分，且定期、稳定地发放，例如，某些岗位因使用特定机器而获得的固定操作津贴，这种补助通常会被视为固定工资的一部分。因为它与员工的工作内容直接相关，且发放具有规律性和稳定性。
   • 如果补助是临时性的、一次性的，或者与特定项目、任务相关，比如，因机器故障而给予的临时补偿，或者完成特定任务后的奖励，这种补助则通常不被视为固定工资。因为它不具有稳定性和规律性，而是基于特定情况或事件发放的。

2. 发放方式也影响补助是否算固定工资：

   • 如果补助是随工资一起定期发放，且金额相对固定，那么这种补助很可能被视为固定工资的一部分。因为员工可以预期到在每个工资周期都会收到这笔补助，它构成了员工收入的一部分。
   • 如果补助是单独发放，且金额和发放时间都不确定，那么这种补助则不太可能被视为固定工资。因为它不满足固定工资的稳定性和规律性要求。

3. 法律视角下的固定工资：

   • 从法律角度来看，固定工资通常指的是员工在正常工作时间内，按照约定应获得的稳定收入。它不包括临时性的奖金、津贴或补贴等。因此，在判断使用机器给的补助是否算固定工资时，需要综合考虑补助的性质、发放方式以及法律对固定工资的定义。

建议：

• 如果你对补助是否算固定工资有疑问，建议首先查看你的劳动合同或公司规章制度中关于工资和补助的条款。这些条款通常会明确说明哪些收入属于固定工资，哪些属于补助或奖金。
• 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确说明，或者你对条款的解释有疑问，那么你可以向公司的人力资源部门咨询，或者寻求专业律师的帮助来明确你的权益。

总结：使用机器给的补助是否算固定工资，并没有一个绝对的答案。它取决于补助的性质、发放方式以及法律对固定工资的定义。如果你对此有疑问，建议通过上述途径来明确你的权益。如有更多法律问题，可以直接向我咨询。