关于您提出的“骨折能否申请劳动能力鉴定”的问题，这是一个涉及工伤认定和劳动能力评估的重要事项，我将为您详细解答。
首先，结论前置：骨折确实可以申请劳动能力鉴定，但前提是必须先进行工伤认定，并被认定为工伤。劳动能力鉴定是一个严谨且综合的过程，旨在评估工伤职工因骨折导致的劳动能力损失。
接下来，我们详细解析鉴定流程和所需材料：
工伤认定：
- 在申请劳动能力鉴定之前，您需要确保已经完成了工伤认定程序，并获得了工伤认定决定书。这是申请劳动能力鉴定的前提条件。
提出申请：
- 在伤情相对稳定后，您可以或由您的用人单位向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
- 申请时需提交一系列材料，包括劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料（如初诊病历、住院病历、检查报告等）、工伤认定决定书原件及复印件，以及身份证明资料等。
材料审核与组织鉴定：
- 劳动能力鉴定委员会将对您的申请材料进行审核。如果材料不完整，他们会要求您补充。
- 审核通过后，委员会将从医疗卫生专家库中随机抽取专家组成专家组，对您的伤情进行综合评估。必要时，他们可能会委托具备资格的医疗机构协助诊断。
作出鉴定结论与送达：
- 根据专家组的意见，劳动能力鉴定委员会将作出劳动能力鉴定结论。这个过程一般自收到申请之日起60日内完成，必要时可延长30日。
- 鉴定结论作出后，将在20日内送达给您和您的用人单位，并抄送社会保险经办机构。
在鉴定过程中，有几点注意事项需要您特别关注：
- 鉴定时机：轻重伤鉴定通常出院后即可进行，但涉及关节功能问题的，可能需出院后三个月到六个月再进行。如果骨折有钢板固定并伤及关节功能，需待钢板取出治疗终结后3~6个月再鉴定。
- 功能障碍：劳动能力鉴定并非仅依据骨折事实进行，而是需综合考虑伤害部位、治疗情况、恢复状况及对日常生活和工作的影响等多个因素。如果骨折导致四肢长骨、手部等重要部位的功能受限，或者存在医疗依赖或护理依赖，那么较有可能被评定为相应的伤残等级。
最后，关于伤残等级评定：
根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》的标准，骨折的伤残等级评定涉及多个方面，如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者可能被评为十级；而脊椎压缩性骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折等可能被评为八级或更高。但具体等级还需根据您的实际情况和专家组的评估来确定。
综上所述，骨折确实可以申请劳动能力鉴定，但需要遵循一定的程序和标准。如果您需要进行劳动能力鉴定，建议首先咨询当地的劳动能力鉴定机构或相关部门，了解具体的鉴定标准和流程，并准备好相关的医疗记录和证明文件。希望这些信息能对您有所帮助。