关于赔偿金“N”的上限问题，结论如下：

1. 经济补偿金“N”的一般情况：

   • 在大多数情况下，如果劳动者的月工资未超过用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金“N”的计算将按照劳动者在本单位工作的实际年限进行，即每满一年支付一个月工资的标准。这种情况下，“N”是没有上限限制的。

2. 高工资劳动者的特殊情况：

   • 当劳动者的月工资高于上述标准的三倍时，经济补偿金的支付将受到限制。具体来说，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额确定，且支付年限最高不超过十二年。这意味着，对于高收入劳动者而言，“N”的上限为12年。

详细解释与法律依据：

• 月工资的计算方法：在计算经济补偿金时，所依据的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿金的计算能够真实反映劳动者的收入水平。

• 设置上限的目的：对于高工资劳动者设置经济补偿金上限的规定，旨在平衡用人单位与高收入劳动者之间的利益关系，确保补偿的合理性。这既保护了劳动者的权益，又避免了用人单位因高额经济补偿而承受过大的经济压力。

• 实际应用中的注意事项：劳动者应密切关注所在地区的职工月平均工资标准，以便准确判断自身是否属于高收入劳动者范畴，并据此判断“N”是否存在上限限制。这对于维护自身权益具有重要意义。

举例说明：

• 假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。
  • 如果劳动者的月工资为10000元（低于15000元），且在该单位工作了15年，那么其经济补偿金“N”为15个月工资，即150000元，没有上限限制。
  • 如果劳动者的月工资为20000元（高于15000元），且在该单位工作了15年，那么其经济补偿金“N”将受到上限限制，即按照15000元/月的标准计算，且支付年限最高不超过12年，因此其经济补偿金为180000元（12年×15000元/年）。

特殊情况下的“2N”赔偿金：

• 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求支付“2N”赔偿金，即经济补偿标准的二倍。在计算“2N”赔偿金时，同样需要注意月工资的基数限制和支付年限的上限（如果适用）。但整体上，“2N”赔偿金并无绝对上限，只是月工资的基数和支付年限可能受到限制。

建议：

• 劳动者在面临经济补偿或赔偿问题时，应充分了解相关法律法规及政策规定，确保自身权益得到妥善保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。