结论：公司发福利时对临时工和正式工区别对待，这种做法是否合法需视具体情况而定，但一般而言，临时工与正式工在福利待遇上应享有同等的权利，公司区别对待可能涉嫌违法。

分析如下：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利等。这些权利并不因劳动者的身份（如临时工或正式工）而有所区别。
   • 临时工，通常指的是非全日制员工或短期合同工，他们与正式工（即全日制、长期合同工）在劳动合同的形式和期限上可能有所不同，但在劳动权益保护上，两者应享有同等的待遇。

2. 福利待遇的平等性：

   • 福利待遇是劳动者劳动报酬的一部分，包括但不限于年终奖、节日福利、健康保险等。公司应当根据劳动者的实际工作表现、贡献以及公司政策来合理分配福利待遇，而不应基于劳动者的身份进行区别对待。
   • 如果公司仅因劳动者是临时工就降低或剥夺其应享有的福利待遇，这种做法可能涉嫌违反劳动法律法规，侵犯了劳动者的平等就业权和享受社会保险和福利的权利。

3. 可能的法律后果：

   • 如果临时工认为公司区别对待的行为侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并赔偿损失。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成严重违法或侵犯劳动者权益，还可能面临行政处罚或民事诉讼的风险。

4. 建议与行动：

   • 对于临时工而言，如果发现自己被区别对待，首先应与公司沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，可以收集相关证据（如公司政策文件、工资单、福利发放记录等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 对于公司而言，应重新审视其福利待遇政策，确保符合法律法规要求，避免对临时工和正式工进行不合理的区别对待。

进一步思考：

• 公司应建立公平、透明的福利待遇制度，确保所有劳动者都能根据其工作表现和贡献获得相应的回报。
• 劳动者也应增强自我保护意识，了解自己的合法权益，并在必要时采取法律手段维护自己的权益。

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