关于劳务派遣一线职工50岁是否可以申请弹性延迟退休的问题，结论是：目前并没有普遍适用于劳务派遣一线职工50岁弹性延迟退休的统一规定，能否申请弹性延迟退休需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、退休年龄的基本规定
根据我国现行的法律法规，企业职工的退休年龄一般为男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁。这是判断劳务派遣工能否退休的基础依据。对于劳务派遣一线职工而言，如果其性别为女性且岗位性质属于工人，那么在正常情况下，她可以在年满50周岁时办理退休手续。
二、弹性延迟退休的可能性
政策层面：
- 目前，我国并没有普遍实施弹性延迟退休的政策。虽然有一些关于延迟退休的讨论和试点，但尚未形成全国性的统一规定。因此，劳务派遣一线职工50岁申请弹性延迟退休，在政策上并没有明确的依据。
个人意愿与单位协商：
- 即使政策上允许弹性延迟退休，也需要职工个人提出申请，并与用人单位（即劳务派遣公司或实际用工单位）进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么职工可以在达到法定退休年龄后继续工作一段时间。但这种情况并不属于“申请弹性延迟退休”的普遍程序，而是基于双方协商的特殊安排。
特殊工种或身体状况：
- 对于某些特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等）或因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可能会有提前退休或延迟退休的特殊规定。但这些规定通常针对的是特定群体，并不适用于所有劳务派遣一线职工。
三、实际操作中的建议
了解当地政策：
- 由于退休政策可能因地区而异，建议劳务派遣一线职工首先了解当地的具体政策规定。可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳务派遣公司，以获取最准确的信息。
与单位沟通：
- 如果职工有继续工作的意愿，可以与劳务派遣公司或实际用工单位进行沟通，了解单位对于弹性延迟退休的态度和政策。如果单位同意，可以签订相关的协议或合同，明确双方的权利和义务。
关注政策动态：
- 由于退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整，建议职工关注相关政策的动态变化。以便在政策允许的情况下，及时申请弹性延迟退休或其他相关福利。
总结来说，劳务派遣一线职工50岁是否可以申请弹性延迟退休，并没有一个明确的答案。它取决于多种因素，包括政策规定、个人意愿、单位协商以及特殊工种或身体状况等。因此，建议职工在了解当地政策的基础上，与单位进行充分沟通，并根据自己的实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。