关于离职提前一个月通知公司，正好到年终奖发放时能否拿到年终奖的问题，这主要取决于劳动合同中的约定、用人单位的规章制度以及我国的劳动法律法规。以下是对此问题的全面分析：

1. 劳动合同有明确约定

   • 如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额、时间等，且规定必须在职才能获得，那么在你提前离职的情况下，可能无法拿到年终奖。例如，合同中明确约定“年终奖发放时员工必须在职，否则不予发放”，那么你离职后即不符合这一条件。
   • 但如果劳动合同约定只要提供正常劳动就有权按工作时间比例获得年终奖，则即使你提前离职，也可要求按比例支付年终奖。比如，合同中规定“年终奖按员工当年实际工作时间比例发放”，那么你离职后仍有权获得相应比例的年终奖。

2. 用人单位规章制度有规定

   • 若规章制度中有不利规定（如必须在职才能获得年终奖），且该规定符合法律规定的制定和公示程序，用人单位可能拒绝给离职员工发放年终奖。例如，公司规章制度中明确规定“年终奖发放时员工必须在职，否则视为自动放弃”，且该制度已经过民主程序制定并向全体员工公布，那么你离职后可能无法获得年终奖。
   • 若规章制度中有利规定（如根据工作表现、业绩发放，未明确在职为必要条件），则你可根据自己的表现和业绩主张获得年终奖。比如，公司规章制度中规定“年终奖根据员工当年工作表现和业绩发放，与是否在职无关”，那么你离职后仍有权根据工作表现和业绩获得年终奖。

3. 无约定和规定

   • 当劳动合同和规章制度都没有规定年终奖的发放条件时，年终奖的发放由用人单位自主决定。在这种情况下，你争取年终奖可能较为困难，但如有证据证明用人单位有发放惯例或你做出显著贡献，可尝试与用人单位协商要求发放年终奖。例如，你能够提供往年年终奖发放的记录或同事的证言，证明公司有发放年终奖的惯例，或者你能够证明自己在当年为公司做出了显著贡献，那么你可以与用人单位协商要求发放年终奖。

4. 法律途径

   • 如你认为自己应得年终奖而用人单位拒绝支付，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。在协商过程中，你可以提供劳动合同、规章制度、工作表现和业绩等相关证据来支持自己的主张；如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的年终奖。

总结与建议：

• 在决定离职前，建议你仔细查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解年终奖的发放条件和相关规定。
• 如果劳动合同或规章制度中有明确规定，且你符合发放条件，那么你可以在离职后要求用人单位支付年终奖。
• 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，或者规定不明确，那么你可以与用人单位协商要求发放年终奖，或者通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、工作表现和业绩记录等，以便在需要时提供证明。

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