关于您在过年前一个月提离职是否还能拿到去年的年终奖，这个问题不能一概而论，需要结合您所在公司的具体规定以及相关法律法规来综合判断。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司的年终奖发放政策可能会有所不同。
一、公司有明确规定的情况
如果您的劳动合同或者公司规章制度里明确规定了年终奖的数额以及发放条件，那么只要您同样付出了劳动，即使离职，也应该得到相应的年终奖。比如，如果规定是按照实际工作时间确定发放比例，那么您就可以按照您在公司工作的实际时间来领取相应的年终奖。
二、公司无明确规定的情况
如果公司规章制度和劳动合同未对年终奖进行明确规定，那么按照同工同酬的原则，公司也应该按照您本年度实际工作时间的比例来发放年终奖。这种情况下，您同样有权根据您的工作时间和贡献来争取相应的年终奖。
三、公司规定“提前离职没有年终奖”的情况
有些公司可能会通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对。根据最高人民法院的指导案例，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍然有权主张用人单位支付年终奖。
四、实际操作建议
查看劳动合同和公司规章制度：首先，您需要仔细查看您的劳动合同和公司规章制度，了解公司对于年终奖的具体规定。
与公司协商：如果您认为您有权获得年终奖，但公司拒绝支付，您可以尝试与公司进行协商，有理有据地提出您的合理诉求。
收集证据：在协商过程中，您需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等，以备不时之需。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
综上所述，您在过年前一个月提离职是否还能拿到去年的年终奖，取决于您所在公司的具体规定以及相关法律法规的适用情况。建议您先了解公司的相关规定，然后与公司进行协商，并保留好相关证据以备维权之需。