结论：职工当日出入院的情况下，工会通常是可以进行慰问的，但具体是否慰问以及慰问的方式和程度，可能取决于工会的内部规定、职工受伤的具体情况以及工会与职工之间的关系等多种因素。
分析说明：
工会的职责与关怀：
- 工会作为职工利益的代表者和维护者，有责任和义务关心职工的工作和生活状况，包括职工在工伤或疾病等情况下的身心健康。
- 慰问受伤职工是工会表达关怀和支持的一种方式，有助于增强职工的归属感和凝聚力。
职工当日出入院的情况：
- 职工当日出入院可能意味着其受伤情况相对较轻，或者经过及时治疗后已经能够出院。但这并不排除工会对其进行慰问的可能性。
- 即使职工受伤不严重，工会的慰问也能让职工感受到组织的温暖和关怀，有助于其更快地恢复健康和工作状态。
工会慰问的具体实施：
- 工会慰问的具体方式和程度可能因工会内部规定、职工受伤情况以及工会与职工关系等因素而有所不同。
- 例如，工会可以组织人员前往医院或职工家中进行探望，送上慰问品或慰问金，表达对职工的关心和支持。
特殊场景：
- 如果职工受伤情况严重，需要长期住院治疗或康复，工会可能会提供更全面的帮助和支持，包括协助职工申请工伤认定、提供法律援助等。
- 在某些情况下，如果工会与职工之间存在特定的协议或约定，慰问的方式和程度也可能受到这些协议或约定的影响。
行动建议：
- 对于工会：建议工会根据职工受伤的具体情况和内部规定，灵活决定是否进行慰问以及慰问的方式和程度。同时，工会也可以加强与职工的沟通和联系，及时了解职工的需求和困难，提供必要的帮助和支持。
- 对于职工：如果职工希望得到工会的慰问和支持，可以及时向工会反映自己的受伤情况和需求。同时，职工也可以了解工会的相关规定和政策，以便更好地维护自己的权益。
法律依据：
- 虽然具体的慰问行为可能不受特定法律条款的直接约束，但工会的职责和关怀义务在《中华人民共和国工会法》等相关法律法规中有所体现。这些法律法规强调了工会应当关心职工的生活，维护职工的合法权益，为职工提供必要的帮助和支持。