结论：酒驾过去3年，一般情况下对公司应聘不会有直接影响，但具体是否产生影响还需考虑应聘公司的性质、岗位要求以及酒驾的严重程度等因素。
分析说明：
法律层面：
- 酒驾行为本身，在经过法律程序处理并完成相应处罚后，其法律责任已经履行完毕。从法律角度讲，过去的酒驾记录不会成为未来就业的直接法律障碍。
- 我国法律并未规定酒驾记录会永久影响个人的就业权利，也没有明确规定公司可以因员工过去的酒驾记录而拒绝录用。
公司招聘实践：
- 一般公司：对于大多数非特殊行业或岗位的公司来说，他们更关注的是应聘者的当前能力、工作经验、教育背景等，而过去的酒驾记录，尤其是已经过去3年的，通常不会成为主要的考量因素。
- 特殊行业或岗位：如涉及公共安全、交通运输、驾驶等岗位，公司可能会对应聘者的酒驾记录进行更为严格的审查。这是因为这些岗位对员工的道德品质和法律意识有更高的要求，酒驾记录可能被视为不符合岗位要求的因素。
- 公司政策：不同公司有不同的招聘政策和背景调查标准。有些公司可能更注重员工的个人品质和道德记录，而有些公司则可能更看重员工的专业能力和工作经验。
酒驾的严重程度：
- 如果酒驾行为导致了严重的交通事故或造成了不良的社会影响，那么这种记录可能会在更长时间内被关注，甚至可能影响应聘者的声誉和就业机会。
- 相反，如果酒驾行为较轻，没有造成严重后果，且已经接受了相应的法律处罚，那么这种记录对应聘的影响可能会相对较小。
建议与行动：
- 如实填写简历：在应聘时，如果公司要求填写个人背景信息或进行背景调查，应聘者应如实填写酒驾记录。隐瞒或虚假陈述可能会在未来被发现，导致更严重的后果。
- 积极展示改变：应聘者可以通过展示自己近期的积极变化，如参加公益活动、获得相关证书等，来证明自己已经从过去的错误中吸取教训，并努力成为一个更好的人。
- 选择适合的岗位：如果应聘者担心酒驾记录会影响就业，可以选择那些对酒驾记录要求不高的岗位或行业进行应聘。
特殊场景：
- 如果应聘的是涉及公共安全、交通运输等敏感岗位，且公司明确规定了酒驾记录为不合格条件，那么应聘者可能需要考虑其他岗位或行业。
- 如果应聘者因酒驾记录被公司拒绝录用，且认为公司的决定存在不合理或歧视性，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。
后续思考依据：
- 应聘者在了解酒驾记录对就业的影响后，可以更加理性地规划自己的职业道路，选择适合自己的岗位和行业。
- 公司也应根据自身的招聘需求和岗位特点，合理设定背景调查的标准和范围，避免过度关注应聘者的过去而忽略其当前的能力和潜力。
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