从法律层面来看，子公司调到总公司重新签合同，并不直接等同于离职。不过，这一行为是否构成离职，需结合具体情况及劳动合同的变更情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同变更的角度
劳动合同主体变更：
- 当你从子公司调到总公司，并重新签订劳动合同时，实际上涉及到了劳动合同主体的变更。原劳动合同是与你和子公司之间签订的，而新合同则是你与总公司之间签订的。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果这一变更是在你同意的基础上进行的，并且新合同的内容（如工作岗位、薪资待遇等）没有发生不利变化，那么这种变更通常是合法的，不构成离职。
劳动合同内容的连续性：
- 尽管劳动合同主体发生了变更，但如果新合同能够保持原合同内容的连续性，比如工作岗位、薪资待遇、工作年限等关键条款保持不变或得到合理调整，那么这种变更更可能被视为劳动合同的延续，而非离职。
二、离职的法律定义与后果
离职的法律定义：
- 离职通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。这可以是由于劳动者主动提出辞职、用人单位解除劳动合同或劳动合同到期不再续签等原因造成的。
离职的后果：
- 如果从子公司调到总公司并重新签合同被认定为离职，那么你可能需要面临一些离职后的法律后果，如经济补偿金的支付、失业保险的领取等。然而，在大多数情况下，如果这种调动是在你同意的基础上进行的，并且新合同保持了原合同内容的连续性，那么这种调动通常不会被视为离职，因此也不会产生这些法律后果。
三、实际操作中的注意事项
明确调动性质：
- 在接受从子公司调到总公司的调动前，务必明确调动的性质。是简单的岗位调整还是涉及劳动合同主体的变更？如果是后者，需要仔细审查新合同的内容，确保自己的权益不受损害。
保留相关证据：
- 在调动过程中，保留好所有与调动相关的证据，如调动通知、新合同、原合同等。这些证据在将来可能发生的劳动争议中将成为重要的法律依据。
及时咨询专业意见：
- 如果你对调动过程中的法律问题存在疑问或担忧，建议及时咨询专业律师的意见。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，从子公司调到总公司重新签合同并不直接等同于离职。这一行为是否构成离职需结合具体情况及劳动合同的变更情况来综合判断。如果你对这一过程中的法律问题存在疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。