针对您在工厂工作十多年后出现耳聋的情况，以下是一套详细且具有深度的处理流程和建议，希望能帮助您维护自己的合法权益并获取应有的赔偿。
一、尽快就医并确诊
首先，您需要立即前往具有职业病诊断资质的正规、专业医院进行全面耳部检查。这包括听力测试、耳镜检查等，以明确听力损伤的性质、程度和可能的原因。这一步是后续所有行动的基础，务必确保诊断的准确性和权威性。
二、申请职业病诊断
如果您的工作环境存在长期噪音暴露，且工厂未采取有效的防护措施，那么您的听力问题很可能与工作相关。在这种情况下，您需要准备以下材料，向当地有资质的职业病诊断机构提出职业病诊断申请：
职业病诊断机构将依据您提供的材料和现场调查，作出是否属于职业病的诊断结论。
三、与雇主沟通并申请工伤认定
在获得职业病诊断结果后，您应立即将情况告知雇主，并要求其提供支持和帮助。如果被诊断为职业病，根据法律规定，自诊断之日起30日内，单位应向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在诊断之日起1年内直接提出申请。
申请工伤认定时，您需要提交以下材料：
四、劳动能力鉴定
经过治疗，如果您的伤情相对稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定主要确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这将为后续的赔偿提供依据。
五、获取赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您将依法享受工伤保险待遇。如果工厂已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果工厂未缴纳工伤保险，则由工厂承担全部费用。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。
六、寻求法律援助与后续治疗
在与雇主协商或处理工伤认定、赔偿等问题时，如果您遇到困难或觉得自己的权益受到侵害，可以咨询专业劳动法律师，获取法律建议并通过法律途径维护自己的权益。同时，您应积极配合医生的治疗和康复计划，咨询专业的听力康复机构，了解适合您的康复方法和设备。
重要提示：
在整个过程中，您务必注意收集和保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、诊断证明、病历、职业病诊断书、工伤认定决定书等。这些证据将在后续的处理过程中发挥关键作用。同时，保持积极乐观的心态，及时采取行动并寻求专业帮助，是解决问题的关键。希望这些建议能对您有所帮助。