延迟发工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的全面分析：
一般情况下延迟发工资违法
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第七条指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
法律后果：
- 如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资。
特殊情况下延迟发工资不违法
不可抗力因素：
- 如发生自然灾害（地震、洪水、台风等）、战争等不可预见、不可避免、不可克服的客观情况，导致用人单位无法按时支付工资。
- 在这种情况下，用人单位应及时向员工说明情况，并在不可抗力因素消除后尽快发放工资。这种延迟不构成违法。
经营困难并与工会及员工协商一致：
- 当用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响时，若征得本单位工会同意，并经过合法程序，可暂时延期支付劳动者工资。
- 延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定，但通常最多不超过三十天。这种在合理范围内、经合法程序的延迟也不属于违法行为。
法律责任与劳动者权益保护：
- 若用人单位无故延迟发工资，则构成违法行为。根据相关法律规定，劳动行政部门有权责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
- 劳动者在遇到用人单位无故延迟发工资的情况下，可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等。
- 特别地，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付工资，避免违法风险。
- 在遇到特殊情况需要延迟发工资时，用人单位应及时与员工沟通，并履行法定程序，以保障员工的合法权益。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。