公司与员工签订的保密类相关协议主要包括以下内容：

1. 基本信息与双方主体：

   • 保密协议首先需明确双方主体信息，包括公司的名称、法定代表人、住所地、联系方式等，以及员工的姓名、身份证号、家庭住址、联系方式、所在部门、职位等。这些信息是协议的基础，确保双方身份明确，责任可追溯。

2. 保密信息的定义与范围：

   • 保密信息涵盖广泛，包括但不限于商业秘密（如客户资料、业务计划、财务信息、产品研发资料等）、技术秘密（如自主研发的技术诀窍、工艺流程、算法、软件代码等）以及其他敏感信息（如内部管理模式、培训资料、会议内容、未公开的决策、员工薪酬、招标采购资料、规划设计资料等）。明确保密信息的范围，有助于员工清晰了解哪些信息需要保密。

3. 双方的权利和义务：

   • 公司权利义务：公司有权要求员工遵守保密协议，对违反者追究责任；同时，公司也有义务提供必要的工作条件，采取适当的保护措施保护保密信息。
   • 员工权利义务：员工在合法履行工作职责过程中有权获取和使用必要的保密信息；但员工也有义务严格保守秘密，不得向第三方披露，仅用于公司内部工作目的，离职时归还所有相关文件、资料、存储设备等。

4. 保密期限：

   • 保密期限通常自协议签订之日起生效，并持续至员工离职后的一定时间内，具体期限根据保密信息的重要性和性质而定，一般不超过二年。明确保密期限，有助于确保保密信息的长期保护。

5. 竞业限制条款（如适用）：

   • 若协议中包含竞业限制条款，需明确员工离职后在一定期限或特定区域内不得从事与公司有竞争关系的业务或受雇于竞争公司。同时，公司需按月或其他方式向员工支付竞业限制补偿金，明确数额和支付方式。竞业限制条款旨在防止员工离职后利用在公司学到的技能和知识对公司构成竞争威胁。

6. 违约责任：

   • 协议中应明确员工违反保密协议需向公司支付违约金，数额应合理确定；同时，员工还需赔偿公司因违约行为所遭受的全部直接和间接损失。违约责任条款是保密协议的重要保障，有助于震慑潜在违规行为。

7. 争议解决：

   • 协议中应约定争议解决方式，如双方应首先通过友好协商解决争议；协商不成时，可选择向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向甲方所在地人民法院提起诉讼。同时，明确法律适用条款，确保争议解决有法可依。

8. 其他重要条款：

   • 协议变更与解除：明确协议变更或解除的条件和程序。
   • 协议的完整性：本协议构成双方关于保密事项的完整协议，取代之前所有相关口头或书面协议。
   • 可分割性：若协议中某个条款被认定无效或不可执行，不影响其他条款的效力和可执行性。
   • 协议生效条件与份数：保密协议经双方签字、盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
   • 修改方式：任何对协议的修改必须采用双方同意的书面形式进行。

法律建议：

• 公司在与员工签订保密协议时，应确保协议内容合法、明确、具体，避免模糊不清或存在歧义。
• 员工在签订保密协议前，应仔细阅读协议内容，了解自己的权利和义务，如有疑问应及时向公司咨询或寻求法律帮助。
• 双方应严格遵守保密协议约定，确保保密信息的安全和保密义务的履行。如有违反，将承担相应的法律责任。

如有任何关于保密协议的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。