非工作意外时间受伤，一般情况下是可以请病假的，但具体能否享受病假待遇及病假期限，需根据受伤情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 病假的基本定义与法律依据：

   • 病假，通常指的是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。这一制度主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规。

2. 非工作意外受伤与病假的关系：

   • 非工作意外受伤，即劳动者在非工作时间、非工作场所、非因工作原因受到的伤害。这种情况下，如果劳动者需要停止工作进行医疗，理论上是可以请病假的。
   • 但需要注意的是，病假的享受并非无条件，它要求劳动者提供真实的医疗证明，证明其确实需要停止工作进行医疗。

3. 公司规章制度的影响：

   • 除了法律法规外，公司的规章制度也是决定劳动者能否请病假的重要因素。一些公司可能规定，非工作意外受伤需要提供特定的医疗证明或经过特定程序审批后才能请病假。
   • 因此，劳动者在请病假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解请病假的具体流程和要求。

4. 病假期限与待遇：

   • 病假的期限通常根据劳动者的实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，具体可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的相关规定。
   • 在病假期间，劳动者通常享受病假工资或疾病救济费，具体标准也需参照相关法律法规和公司规章制度。

5. 实际操作建议：

   • 如果你因非工作意外受伤需要请病假，首先应及时就医并保留好医疗证明。
   • 其次，向公司的人力资源部门或相关负责人了解请病假的具体流程和要求，并按照要求提交相关材料。
   • 最后，关注病假期间的工资待遇问题，确保自己的合法权益不受侵害。

总结来说，非工作意外时间受伤是可以请病假的，但具体能否享受病假待遇及病假期限需根据受伤情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你在请病假过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。