老板私下通过微信给员工打钱是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若该款项属于工资、奖金、津贴等劳动报酬：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果老板私下通过微信支付的款项是员工应得的劳动报酬，且支付金额、时间等均符合劳动合同或公司规章制度的规定，那么这种支付方式本身并不违法。但需要注意的是，正规的工资支付应当通过银行转账等可追溯的方式，并留存相应的支付记录，以便税务、劳动监察等部门查验。私下微信转账可能缺乏这些正式记录，存在税务合规风险和劳动纠纷时的举证困难。
   • 建议：为了避免潜在的税务和法律风险，建议老板和员工之间明确支付款项的性质，并尽量通过正规渠道支付劳动报酬，同时保留好相关的支付记录和凭证。

2. 若该款项属于非劳动报酬性质的转账，如借款、赠与等：

   • 合法性分析：如果老板私下通过微信给员工转账的款项并非劳动报酬，而是基于其他法律关系（如借款、赠与等），那么这种转账行为本身并不直接违反劳动法律法规。但是，如果转账行为涉及利益输送、商业贿赂等违法行为，或者违反了公司的规章制度，那么就可能构成违法。
   • 建议：在这种情况下，老板和员工应当明确转账的性质和目的，并遵守相关的法律法规和公司规章制度。如果转账行为可能涉及法律风险，建议咨询专业律师或相关机构以获取法律意见。

3. 若转账行为存在其他违法情形：

   • 合法性分析：除了上述两种情况外，如果老板私下通过微信给员工转账的行为还涉及其他违法情形（如逃税、洗钱等），那么这种行为显然是违法的。
   • 建议：在这种情况下，老板和员工都应当严格遵守法律法规，避免参与任何违法活动。如果发现转账行为可能涉及违法情形，应当立即停止并报告相关部门。

总结与提醒：老板私下通过微信给员工打钱是否违法，取决于转账的性质、目的以及是否遵守了相关的法律法规和公司规章制度。为了避免潜在的税务和法律风险，建议老板和员工之间明确支付款项的性质和目的，并尽量通过正规渠道进行支付和记录。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。