结论：劳务工人猝死且已协调处理后，对方是否还能起诉您，取决于多个因素，包括协调处理的性质、内容以及是否存在未解决的争议点等。以下从不同角度为您详细分析：
协调处理的性质与内容
- 如果协调处理已经形成了书面的和解协议，并且该协议已经明确解决了所有相关争议，包括赔偿金额、支付方式、责任划分等，且双方均已履行完毕，那么对方再起诉的可能性相对较小。因为和解协议在法律上具有一定的约束力，双方应当遵守。
- 如果协调处理只是口头的约定，或者书面协议中存在模糊、不明确的地方，或者协议并未完全履行，那么对方可能会就未解决的部分或认为不公平的部分提起诉讼。
是否存在未解决的争议点
- 即使已经进行了协调处理，但如果存在某些争议点未被解决，比如猝死原因是否与工作有关、赔偿金额是否合理等，对方可能会就这些争议点提起诉讼，要求法院进行裁决。
法律程序与诉讼时效
- 从法律程序的角度来看，只要符合起诉条件，对方有权在诉讼时效内提起诉讼。诉讼时效通常从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，具体时效期限根据法律规定和案件性质而定。
- 如果协调处理后，对方在诉讼时效内发现了新的证据或认为之前的处理存在不公平之处，他们可能会选择提起诉讼。
法律建议
- 审查和解协议：首先，您需要仔细审查之前签订的和解协议，确保协议内容明确、无歧义，并且双方均已履行完毕。
- 准备证据：如果对方提起诉讼，您需要准备相关证据来支持自己的立场，包括和解协议、支付凭证、沟通记录等。
- 咨询专业律师：在面对法律诉讼时，建议您咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及如何应对可能的法律风险。虽然我不能直接为您提供联系方式，但您可以直接向我咨询相关法律问题。
可能后果：
- 如果对方提起诉讼，并且法院认为和解协议存在无效或可撤销的情形，或者认为存在未解决的争议点，那么法院可能会受理案件并进行裁决。
- 如果法院裁决您需要承担额外的赔偿责任，您需要按照裁决结果履行义务，否则可能会面临强制执行等法律后果。
后续行动建议：
- 密切关注对方的动态，如果收到法院的传票或相关法律文书，务必及时应对。
- 在整个过程中，保持与对方的沟通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。