男人嫖娼后是否会受到降薪影响，这主要取决于其所在单位的具体规章制度以及嫖娼行为是否被单位知晓并认定为严重违反单位纪律或法律法规的行为。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位在规章制度中明确规定了员工不得从事违法乱纪行为，包括但不限于嫖娼、赌博等。如果员工违反了这些规定，单位有权根据规章制度对其进行相应的处罚，包括降薪、警告、记过、解雇等。
- 因此，如果男人所在的单位有此类规章制度，并且他因嫖娼行为被单位知晓并认定为严重违反单位纪律，那么他确实有可能面临降薪的处罚。
法律法规的角度：
- 嫖娼行为本身是一种违法行为，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，嫖娼者可能会受到行政拘留、罚款等处罚。然而，这一法律后果并不直接涉及降薪问题。
- 降薪通常属于单位内部管理范畴，除非单位规章制度中有明确规定，否则法律法规不会直接规定因嫖娼行为而降薪。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，单位是否会对嫖娼员工进行降薪处罚，还取决于多种因素，如单位的执行力度、员工的具体情况（如是否初犯、是否认错态度良好等）、以及单位与员工之间的协商结果等。
- 如果男人因嫖娼行为被单位知晓后，能够积极认错、改正错误，并与单位进行积极沟通，那么单位可能会考虑不给予降薪处罚或给予较轻的处罚。
建议：
- 如果男人因嫖娼行为面临降薪处罚，他首先应该仔细阅读单位的规章制度，了解自己的权利和义务。
- 如果他认为单位的处罚决定不合理或违法，他可以与单位进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，他可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：男人嫖娼后是否会受到降薪影响，并没有一个固定的答案。它取决于单位规章制度、法律法规以及实际操作中的多种因素。因此，如果面临此类问题，建议男人仔细了解自己的情况，并寻求专业的法律帮助以维护自己的权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。