嫖娼处罚降工资一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

从法律对工资支付的规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，其支付应当基于劳动者提供的劳动数量和质量，以及劳动合同中的相关约定。而嫖娼属于违反治安管理处罚法的行为，并非与劳动过程直接相关的因素，用人单位不能仅仅因为劳动者嫖娼受到处罚就随意降低其工资。

从用人单位规章制度的合法性角度

如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因嫖娼等违法行为受到处罚的，用人单位可以降低其工资，那么这种规定是否合法呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，规章制度的内容不得违反法律、法规的规定。如果用人单位的规章制度没有经过上述法定程序制定，或者其内容违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度中对降低工资的规定就是无效的，用人单位不能依据此来降低劳动者的工资。

从实际处理情况及例外角度

在实际操作中，如果劳动者因嫖娼被公安机关行政处罚，情节严重且造成了恶劣影响，比如给用人单位的声誉带来了严重损害，用人单位可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除与劳动者的劳动合同，而不是直接降低工资。当然，这种情况需要用人单位有充分的证据证明劳动者的行为符合解除劳动合同的条件。

给你的建议：

• 如果用人单位以你嫖娼受到处罚为由降低你的工资，你可以先查看用人单位的规章制度，看其中是否有相关规定以及该规定是否合法。
• 如果规章制度不合法或者没有相关规定，你可以与用人单位进行协商，要求其恢复原工资待遇。
• 如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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