遇到男子发工资不给的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与对方协商：
- 首先，尝试与拖欠工资的男子进行友好协商，了解他拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的还款协议。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以便更有效地解决问题。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据来证明对方拖欠工资的事实。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、工作合同、考勤记录、与对方的聊天记录或录音等。
- 确保这些证据的真实性和完整性，以便在后续的法律程序中作为有力的支持。
向劳动监察部门投诉：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位或个人拖欠劳动者工资是违法的。你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查，并可能对拖欠工资的男子进行处罚。
- 在投诉时，提供你收集到的所有证据，并详细描述拖欠工资的情况。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为处理过程过于缓慢，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会会根据你的申请和提供的证据进行裁决，如果裁决支持你的诉求，对方需要按照裁决结果支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然不能让你满意，或者对方拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明对方拖欠工资的事实，并请求法院判决对方支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的诉讼时效期间。
- 保持冷静：在处理这类纠纷时，保持冷静和理性至关重要，避免情绪化的行为影响问题的解决。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导。
最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个人的权利。如果你遇到工资被拖欠的情况，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。