关于教师停职后是否会恢复原职的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、停职原因以及相关法律法规和学校管理制度来综合判断。
首先，我们需要明确停职的原因。停职可能是出于多种原因，包括但不限于违反学校规章制度、涉嫌违法违纪、教学事故等。不同的原因将导致不同的处理结果。
若停职是因为违反学校规章制度或教学事故：
- 学校通常会根据规章制度的相应条款进行调查和处理。
- 如果调查结果显示教师的行为确实违反了规定，但情节较轻，且教师有改正的意愿和行动，学校可能会给予一定的纪律处分，如警告、记过等，并可能要求教师参加培训或进行整改。
- 在这种情况下，如果教师能够积极改正错误，满足学校的整改要求，那么在停职期满后，是有可能恢复原职的。
若停职是因为涉嫌违法违纪：
- 这种情况下，停职往往是为了配合相关部门的调查。
- 如果调查结果显示教师确实存在违法违纪行为，那么根据违法违纪的严重程度，教师可能会面临更严厉的处分，如撤职、开除等。
- 在这种情况下，恢复原职的可能性将大大降低，甚至可能完全丧失。
另外，还需要考虑学校的管理制度和相关法律法规：
- 不同学校的管理制度可能有所不同，对停职和恢复原职的规定也可能存在差异。
- 同时，相关法律法规也会对教师的处分和恢复原职等事项做出规定。
具体案例分析：
以您提供的参考信息中的案例为例，李某因违反个人有关事项报告规定被立案调查，并在立案后被免职。但在这个案例中，李某虽然被免职，但他仍然属于从事管理的人员，因此根据公职人员政务处分法的相关规定，他仍然有可能受到政务撤职等处分。然而，这并不意味着所有停职的教师都会受到同样的处分或处理结果。每个案例都需要根据其具体情况进行独立判断。
总结与建议：
- 教师停职后是否会恢复原职，取决于停职的原因、学校的规章制度以及相关法律法规的规定。
- 如果教师希望恢复原职，应积极配合学校的调查和处理工作，认真改正错误，并努力满足学校的整改要求。
- 同时，教师也可以咨询学校的人事部门或法律顾问，了解自己的权益和可能的处理结果，以便做出更明智的决策。
希望这个解答能够帮助您更好地理解教师停职和恢复原职的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。