支票用途可以写“工伤金额”，但需结合具体场景和规范要求操作。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面：用途栏填写无强制性限制，但需真实反映交易背景

根据《票据法》及《支付结算办法》，支票用途栏属于非必填项，填写内容通常由出票人自行决定，法律未明确禁止填写“工伤金额”。但需注意：

• 真实性原则：用途应与实际交易背景一致。若支票用于支付工伤赔偿（如医疗费、伤残补助等），填写“工伤金额”符合实际用途，不违反法律规定；
• 禁止虚构用途：若支票用途与实际不符（如虚构工伤骗取资金），可能涉及票据欺诈，需承担《刑法》第194条规定的刑事责任。

2. 实务操作：需符合银行及财务规范要求

• 银行审核：部分银行可能对支票用途有内部规定（如要求填写具体项目名称），建议提前咨询开户行是否接受“工伤金额”这一表述；
• 财务记账：企业支付工伤赔偿时，需在财务凭证中明确款项性质（如“工伤医疗费”“一次性伤残补助”等）。支票用途栏填写“工伤金额”可作为辅助说明，但需与会计科目对应；
• 税务合规：若工伤赔偿涉及个税代扣代缴（如一次性伤残就业补助金需缴税），用途栏填写需与税务申报一致，避免歧义。

3. 风险防范建议

• 明确具体项目：若支票金额包含多项工伤赔偿（如医疗费+误工费），建议在用途栏补充“工伤医疗费及误工补偿”，减少争议；
• 留存证据：出票人应保存工伤认定书、赔偿协议等文件，证明支票用途的合法性；
• 避免模糊表述：如填写“工伤”而非“工伤金额”，可能因表述过于简略被银行退票或引发收款方质疑。

总结：支票用途栏填写“工伤金额”本身合法，但需确保交易真实、符合银行及财务规范。若有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。