在工地被狗传染病，一般情况下并不直接构成工伤，但具体是否构成工伤需根据实际情况和相关法律规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若要构成工伤，通常需要满足这些基本条件。在工地被狗传染病的情况中，关键在于判断是否因工作原因导致感染。

二、具体情境分析

1. 若狗属于工地管理范围或与工作直接相关：

   • 如果工地饲养了狗作为看门犬或工作犬，且该狗携带了传染病病毒，导致工人在工作过程中被感染，那么这种情况有可能被认定为工伤。因为此时感染与工作有直接关联，符合“因工作原因”受到伤害的条件。

2. 若狗不属于工地管理范围或与工作无直接关联：

   • 如果狗是工地附近的流浪狗或私人饲养的狗，与工地工作无直接关联，工人被感染则可能不被认定为工伤。因为此时感染并非因工作原因导致，而是由于个人行为或环境因素造成的。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报告与就医：

   • 如果在工地被狗咬伤或怀疑被传染病感染，应立即报告给工地负责人或安全管理人员，并尽快就医治疗。保留好相关医疗记录和费用单据，以备后续申请工伤认定和赔偿使用。

2. 申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工人应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为30日内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果工地未按时提出申请，工人或其近亲属、工会组织也可以在一定期限内（通常为1年内）直接提出申请。

3. 收集证据与准备材料：

   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据和材料，如医疗记录、费用单据、事故报告、证人证言等。这些证据和材料将有助于证明感染与工作之间的关联性，从而提高工伤认定的成功率。

4. 寻求法律援助：

   • 如果在申请工伤认定或赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的法律援助。律师将根据你的具体情况和法律规定，为你提供专业的法律意见和帮助。

总结来说，在工地被狗传染病是否构成工伤，需根据具体情况和相关法律规定综合判断。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并寻求相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。