医院对未按规定巡视导致未及时发现病人死亡情况的护士，通常会根据内部规章制度、事件严重性及护士主观过错程度，采取从纪律处分到法律追责的多层次处理措施。具体分析如下：
内部纪律处分
若护士因疏忽未履行巡视义务（如未按时查房、未记录生命体征），但无主观故意，医院可能依据《护士条例》《医疗机构从业人员行为规范》及内部考核制度，给予警告、记过、降薪、暂停执业等处分。例如，某三甲医院曾因护士漏查房导致病人延误抢救，最终对护士作出全院通报批评并扣发季度奖金的处理。
民事赔偿责任
若护士的失职行为与病人死亡存在因果关系（如未及时发现病情恶化），医院可能需承担《民法典》第1218条规定的医疗损害赔偿责任。此时护士虽不直接对外赔偿，但医院可依据《工资支付暂行规定》第16条向其追偿部分损失（实践中追偿比例通常不超过30%）。
行政处罚风险
若事件引发严重后果（如群体性纠纷），卫生行政部门可能依据《医疗事故处理条例》第55条对护士作出警告、暂停执业6个月至1年的处罚；若构成犯罪（如涉嫌医疗事故罪），公安机关将立案侦查。
刑事责任边界
仅当护士存在严重不负责任行为（如擅自离岗、伪造巡视记录）且造成病人死亡时，才可能触犯《刑法》第335条医疗事故罪。需满足”严重不负责任+造成就诊人死亡”双重要件，实践中认定标准极为严格。
建议处理流程：
医院应首先启动内部调查，通过调取监控、查阅护理记录、询问同岗位人员等方式固定证据；其次委托医学会进行医疗损害鉴定，明确责任比例；最后根据鉴定结果依法依规处理。护士若对处分有异议，可通过工会申诉或申请劳动仲裁维护权益。
特别提醒：
护理行业存在”过失相抵”原则，若病人自身疾病发展迅速超出合理预见范围，或家属拒绝配合治疗（如擅自离院），可能减轻护士责任。具体需结合个案证据综合判断。
如有进一步细节需要分析（如护理记录是否完整、巡视间隔是否符合规范等），可直接向我补充说明，我将结合具体情形提供更精准的法律意见。