如果认为误工费赔得不合理，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核对赔偿标准与计算方式：
- 首先，你需要明确误工费的赔偿标准。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间由医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况则根据受害人有无固定收入来分别计算，有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按其最近三年的平均收入计算，若无法证明最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 接着，你应仔细核对赔偿方提供的误工费计算方式是否与上述标准相符，是否存在计算错误或遗漏。
收集并保留相关证据：
- 为了证明误工费的合理性，你需要收集并保留相关证据，如医疗机构的诊断证明、休假建议、收入证明（如工资单、银行流水、纳税证明等）以及因误工导致的实际收入减少的证明等。
- 这些证据将有助于你在后续的协商或诉讼中证明自己的主张。
与赔偿方进行协商：
- 如果你发现误工费赔偿不合理，首先可以尝试与赔偿方进行协商，提出你的异议和合理的赔偿要求。
- 在协商过程中，你可以出示相关证据来支持你的主张，并尝试达成一个双方都能接受的赔偿协议。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议你咨询专业律师（比如我，江宗珉律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷领域），了解你的法律权益和诉讼风险，并准备好充分的证据来支持你的诉讼请求。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定来判决误工费的合理赔偿金额。
在采取上述措施时，你需要注意以下几点：
- 及时行动：误工费的赔偿问题通常有时间限制，因此你需要及时采取行动来维护自己的权益。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的行为或言论，以免对解决问题产生不利影响。
- 遵循法律程序：无论采取哪种措施，都需要遵循法律程序和规定。不要试图通过非法手段来解决问题，否则可能会面临法律责任。
如果你在处理误工费赔偿问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。