结论前置
国家法定节假日中，元旦1月1日、春节农历正月初一至初三、清明节农历清明当日、劳动节5月1日、端午节农历端午当日、中秋节农历中秋当日、国庆节10月1日至3日，这11天若安排劳动者加班，需支付三倍工资。
详细解释与法律依据
法定节假日的具体日期与加班工资支付
- 元旦：1月1日，共1天。此日为国家法定节假日，若安排劳动者工作，需支付三倍工资。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。虽然春节期间通常放假7天或更长，但根据《劳动法》规定，仅上述三天为三倍工资支付日，其余天数若加班，则按照休息日加班的标准（即两倍工资）支付。
- 清明节：农历清明当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。
- 劳动节：5月1日，共1天。此日为劳动节的法定节假日，加班需支付三倍工资。关于劳动节是否包含其他日期（如5月2日等），需参照当年的具体放假通知确定是否为法定节假日。若非法定节假日，则按休息日加班标准支付。
- 端午节：农历端午当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。
- 中秋节：农历中秋当日，共1天。此日为法定节假日，加班需支付三倍工资。
- 国庆节：10月1日至3日，共3天。这三天为国家法定节假日，加班需支付三倍工资。
加班工资支付标准
- 根据《劳动法》第四十四条第三款规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬。
- 加班工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
注意事项
- 用人单位在法定节假日安排劳动者加班后，不能通过补休来替代支付3倍工资，必须依法支付加班工资。
- 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的法定节假日。
- 若用人单位在休息日（即非法定节假日）安排劳动者工作且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
举例说明
假设某劳动者的月工资为5000元，日工资基数则为5000元除以21.75天（通常一个月计薪的天数），约为230元。若该劳动者在国庆节（10月1日至3日）期间加班，则每天应支付的加班工资为230元乘以3，即690元。三天共应支付2070元的加班工资。
后续建议
若您遇到用人单位未按照法律规定支付法定节假日加班工资的情况，建议您首先与用人单位进行协商，要求其依法支付加班工资。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。