探配偶假（即探亲假中探望配偶的假期）期间，用人单位不得扣发工资，应按规定支付工资。以下是详细解释：
一、法律规定
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这一规定明确保障了职工在探亲假期间的基本经济权益，用人单位不得以此为由进行克扣。
二、工资计算依据
- 劳动合同约定：若劳动合同中有明确约定，探亲假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
- 集体合同标准：如集体合同（或工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，则应按照集体合同的标准来确定探亲假期间的工资。
- 协商确定：在劳动合同和集体合同均未作约定的情况下，探亲假期间的工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并应签订相应的工资集体协议。
- 最低工资标准：若用人单位与劳动者之间无任何相关约定，则探亲假期间的工资计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但这一基数不得低于当地规定的最低工资标准。
三、实际案例说明
假设某职工月标准工资为5000元，每月按21.75天计算工作日，日工资约为229.89元。若该职工休了探望配偶的探亲假5天，根据上述规定，用人单位应当正常支付这5天的工资，即1149.45元（229.89元/天 × 5天），而不能从其当月工资中扣除这部分休假期间的工资。
四、法律保障与维权途径
- 法律保障：用人单位若违反规定，在探亲假期间扣减劳动者工资，属于违法行为。
- 维权途径：劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。
五、特殊情况说明
虽然一般情况下探配偶假期间工资不得扣发，但也存在一些特殊情况需要注意：
- 非固定性收入：对于奖金等非固定性收入，一般按照用人单位的规章制度执行。但核心部分如基本工资不应因休探亲假而减少。
- 路费补贴：职工探望配偶的往返路费，一般由所在单位负担。这是探亲假待遇的一部分，与工资支付是两个独立的方面。
总结与建议：
探配偶假期间，用人单位应严格按照相关规定支付工资，不得随意扣发。如遇到单位违反规定扣发工资的情况，劳动者应了解自己的权利，并及时采取法律手段进行维权。如果您在探配偶假期间遇到工资扣发问题，或有其他劳动工伤、婚姻家庭方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。