你可以这样询问人事关于工伤停工留薪期间的工资问题：

1. 明确询问停工留薪期的时长及工资标准
   “您好，我想确认一下我的工伤停工留薪期具体是多久？根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内原工资福利待遇不变，请问公司是按照我受伤前12个月的平均工资，还是其他标准来计算呢？”
   法律依据：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但需经劳动能力鉴定委员会确认。工资标准应为员工本人受伤前12个月平均月缴费工资，而非基本工资或最低工资。

2. 询问工资发放时间及方式
   “请问我的停工留薪期工资会和正常工资一起发放吗？还是需要单独申请？如果延迟发放，公司是否有书面说明或补偿措施？”
   实务建议：若公司未按时发放，可要求其出具书面说明并保留证据，后续可通过劳动监察或仲裁主张权益。

3. 确认是否包含奖金、津贴等福利
   “我的停工留薪期工资是否包括年终奖、岗位津贴、交通补贴等福利？如果公司只发基本工资，是否符合法律规定？”
   关键点：根据《工伤保险条例》，原工资福利待遇应包含所有常规性收入，公司不得单方面扣除。

4. 要求书面确认或补充协议
   “为了保障双方权益，能否请公司出具一份关于停工留薪期工资标准的书面说明？或者在我的劳动合同中补充相关条款？”
   风险防范：口头承诺易引发纠纷，书面文件可作为后续维权的关键证据。

若公司拒绝或拖延答复，可采取以下措施：

• 向当地劳动监察大队投诉（12333热线）；
  
• 申请劳动仲裁，主张停工留薪期工资差额及滞纳金；
  
• 若因工资问题导致生活困难，可申请先予执行（仲裁阶段可提出）。
  

温馨提示：保留好工伤认定书、医疗证明、工资条等材料，这些是维权的核心证据。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。