结论前置：私立医院在合同未到期的情况下关闭科室，是否需要赔钱给员工，这主要取决于医院关闭科室的原因、劳动合同中的相关条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于科室关闭、工作调整或解雇的条款。如果合同中明确规定了在此类情况下医院应支付的经济补偿或赔偿，那么医院应按照合同约定执行。
   • 若合同中没有明确规定，则需依据相关法律法规来判断。

2. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。
   • 在此情况下，私立医院关闭科室可视为客观情况发生重大变化。如果医院无法与员工就调整工作岗位或解除劳动合同达成协议，且医院决定解除劳动合同，那么医院应按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果医院关闭科室是由于不可抗力因素（如自然灾害、政府政策调整等）导致的，且医院已经尽力采取措施避免或减少损失，那么医院可能不需要支付额外的赔偿，但仍需按照法律规定支付经济补偿（如果解除劳动合同的话）。
   • 如果医院关闭科室是出于恶意或违反法律法规的行为（如为了逃避支付工资或经济补偿而故意关闭科室），那么员工有权要求医院支付相应的赔偿，并可能向相关部门投诉或提起诉讼。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应首先与医院进行协商，了解关闭科室的具体原因和医院的处理方案。
   • 如果协商无果，员工可以咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询），了解自己的权益和可能的法律途径。
   • 在必要时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在私立医院工作了3年，月工资为5000元。如果医院因科室关闭而决定解除劳动合同，且无法与员工就调整工作岗位达成协议，那么医院应支付给该员工3个月工资（即15000元）作为经济补偿。

进一步思考：在处理此类纠纷时，除了考虑法律法规和劳动合同的约定外，还应关注双方的实际损失和公平原则。医院在关闭科室时，应尽可能提前通知员工，并协助员工寻找新的工作机会或提供必要的培训和支持。同时，员工也应保持理性，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的损失。

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