关于三方协议没签是否还需要保留的问题，这主要取决于您个人的情况和未来的规划。以下是我为您提供的详细解答：
一、三方协议的基本性质与作用
三方协议，全称《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是明确毕业生、用人单位、高校三方权利义务的书面文件，具有法律约束力。它主要是在您大四毕业前，通过秋招或春招获得工作offer后，与学校、用人单位共同签订的一份协议，旨在防止任何一方反悔，确保就业意向的落实。
二、未签订三方协议的情况
如果您尚未确定就业意向：
- 在这种情况下，您自然不需要签订三方协议，也无需特别保留它。您可以继续寻找合适的工作机会，直到确定就业单位后再进行签订。
如果您有特殊规划（如考公、考编、考研等）：
- 对于计划考公、考编或考研的同学，保留应届生身份可能更为重要。在这种情况下，不签订三方协议可以避免因协议约束而可能带来的麻烦，如需要解约等。同时，您也应关注相关政策，确保自己的应届生身份不受影响。
三、三方协议的保留意义
对于已签订但未入职的情况：
- 如果您已经签订了三方协议但尚未入职，且因某种原因需要保留该协议（如作为就业意向的证明、用于解约等），那么您应该妥善保管它。因为一旦违约，可能需要依据协议中的条款承担相应的责任。
对于未来可能需要的参考：
- 即使您目前没有签订三方协议，但考虑到未来可能需要的就业指导或法律咨询，保留一份空白或示例的三方协议作为参考也是有益的。这样您可以更清楚地了解协议的内容、格式和签订流程，为未来的就业做好准备。
四、建议与注意事项
谨慎签订三方协议：
- 在签订三方协议前，请务必仔细阅读协议条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。特别是关于违约金、工作岗位、薪资待遇等关键条款，要与用人单位进行充分沟通并达成一致。
保留相关证据：
- 无论是否签订三方协议，都建议您保留与就业相关的所有证据和文件，如招聘广告、面试通知、录用通知书等。这些证据在未来可能用于维护自己的合法权益或解决就业纠纷。
关注政策变化：
- 就业政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，建议您密切关注相关政策动态，确保自己的就业行为符合最新规定和要求。
综上所述，三方协议没签是否需要保留取决于您的个人情况和未来规划。如果您尚未确定就业意向或有特殊规划，可能不需要特别保留；但如果您已经签订或未来可能需要参考，则应妥善保管。在任何情况下，都建议您谨慎签订协议并保留相关证据。