在雇佣保姆时，为预防保姆在往返工作途中发生意外，在合同中明确双方责任和风险分担机制是非常必要的。以下是合同中需要包含的关键条款和注意事项，供您参考：

1. 明确雇佣关系性质：在合同开头明确双方建立的是雇佣关系而非劳动关系。这一点很重要，因为劳动关系下雇主需承担工伤保险等法定义务，而雇佣关系下风险分担可通过合同约定。

2. 工作范围与时间条款：

   • 详细列明保姆的具体工作职责（如照顾老人/儿童、家务劳动等）
   • 明确每日工作时间（如9:00-18:00）和休息时间
   • 特别注明”上下班途中不属于工作时间”，避免被认定为工伤的风险

3. 交通风险条款（核心条款）：

   "乙方（保姆）确认：
   a) 往返工作地点的交通方式由乙方自行选择并承担全部责任；
   b) 上下班途中发生的任何交通事故或意外伤害，甲方不承担任何赔偿责任；
   c) 乙方承诺遵守交通规则，如因乙方违反交通法规导致事故，由乙方自行承担全部后果。"
   

4. 保险建议条款：

   • 建议乙方自行购买意外伤害保险
   • 可约定”甲方同意协助乙方办理商业保险理赔手续，但不承担保险赔付不足部分的赔偿责任”

5. 健康与安全条款：

   • 要求乙方承诺身体健康状况适合从事家政服务工作
   • 明确工作场所的安全保障义务（如提供防滑鞋等必要防护用品）

6. 违约责任条款：

   • 约定如乙方隐瞒重大疾病或虚假陈述健康状况，需承担违约责任
   • 明确甲方在乙方违规时的解约权

注意事项：

1. 建议采用书面形式签订合同，避免口头约定
2. 合同条款应符合《民法典》第464-476条关于雇佣合同的规定
3. 避免使用”工伤”、”雇主责任”等劳动关系术语
4. 可考虑增加”乙方确认已充分理解并自愿接受本合同所有条款”的声明条款

补充建议： 虽然合同可以约定风险分担，但从风险防范角度，建议：

1. 为保姆购买商业雇主责任险（年费约200-500元）
2. 要求保姆提供近期体检报告
3. 在工作场所安装必要的安全设施

如果需要具体合同模板或对条款有疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的建议。