结论：在工地工作中叫员工拿公司材料自己转用，金额达5千以下，这一行为可能构成职务侵占罪或盗窃罪，具体判刑情况需根据案件的具体事实、证据以及相关法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、行为定性
职务侵占罪：
- 如果行为人作为公司员工，利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。
- 在此情况下，即使金额未达到职务侵占罪的“数额较大”标准（一般指6万元以上，但具体标准可能因地区而异），如果行为具有恶劣情节或多次实施，也可能受到刑事处罚，不过通常这类情况下可能会考虑行政处罚或内部纪律处分。但金额5千以下，一般不构成职务侵占罪的刑事立案标准，不过仍可能面临公司内部的纪律处分或民事赔偿。
盗窃罪：
- 如果行为人并非利用职务上的便利，而是秘密窃取公司财物，即使金额较小（如5千以下），也可能构成盗窃罪。
- 盗窃罪的立案标准通常较低，具体根据地区经济发展水平和社会治安状况而定。一般来说，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，就可能构成盗窃罪的“数额较大”标准。
二、法律后果
职务侵占罪：
- 如构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。但如前所述，5千以下一般不构成此罪的刑事立案标准。
盗窃罪：
- 如构成盗窃罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。对于金额5千以下的情况，如果构成盗窃罪，可能会面临较轻的刑事处罚，如拘役、管制或罚金等，具体取决于案件的具体情节和地区标准。
三、建议与措施
立即停止行为：
- 如果行为人正在实施此类行为，应立即停止，以避免更严重的法律后果。
主动归还财物：
- 如果已经非法占有了公司财物，应主动归还，并尽可能取得公司的谅解。
咨询专业律师：
- 在此情况下，建议行为人尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。虽然我作为曲衍桥律师已经给出了初步的分析，但每个案件的具体情况都有所不同，需要更详细的法律分析和建议。
配合调查：
- 如果公司或警方已经介入调查，行为人应积极配合，如实陈述事实，提供相关证据，以争取从轻或减轻处罚。
最后，需要强调的是，法律问题的解决需要综合考虑多种因素，包括案件的具体事实、证据、相关法律规定以及司法实践等。因此，以上分析仅供参考，不能替代专业律师的法律意见。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。