企业强制员工贷款是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
侵犯员工自主选择权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体从事民事活动应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。员工有权自主决定是否贷款，企业无权强制。
- 企业强制员工贷款，实际上是对员工民事权利的非法干涉，违反了自愿原则。
可能构成胁迫或欺诈：
- 如果企业以辞退、降薪、扣发奖金等手段威胁员工贷款，或者通过虚构事实、隐瞒真相的方式诱使员工贷款，那么企业的行为可能构成胁迫或欺诈。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁手段强迫他人提供贷款服务的，可能构成强迫交易罪；以非法占有为目的，使用欺骗方法骗取贷款的，可能构成贷款诈骗罪。虽然这些罪名通常针对的是金融机构或个人，但企业如果参与其中，也可能承担相应的法律责任。
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。企业强制员工贷款，可能侵犯了员工的这些合法权益。
- 如果企业因此辞退员工或采取其他不利措施，员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
实际操作角度
贷款风险由员工承担：
- 贷款合同是员工与金融机构之间签订的，企业并非合同当事人。因此，贷款的风险（如还款责任、利息支付等）应由员工承担。
- 如果企业强制员工贷款并承诺承担还款责任，但后续未能履行承诺，员工将面临巨大的经济压力和法律风险。
影响企业形象和员工关系：
- 企业强制员工贷款的行为可能引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的工作积极性和忠诚度。
- 此外，这种行为还可能损害企业的形象和声誉，对企业的长期发展产生不利影响。
建议与后果
对员工的建议：
- 如果遇到企业强制贷款的情况，员工应坚决拒绝，并保留相关证据（如企业通知、聊天记录等）。
- 员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
对企业的后果：
- 企业如果强制员工贷款，可能面临法律制裁和行政处罚。
- 此外，企业还可能因此失去员工的信任和支持，导致人才流失和业务下滑。
总结来说，企业强制员工贷款是不合法的行为，既侵犯了员工的合法权益，也可能给企业带来严重的法律后果和声誉损失。因此，企业应遵守法律法规，尊重员工的自主选择权，避免采取此类不当行为。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。