您好，关于试用期是否都是6个月的问题，这其实并不是一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断的。

首先，我们要明确的是，试用期的长度并不是由用人单位随意决定的，而是受到法律的明确规定。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的长度与劳动合同的期限紧密相关。具体来说：

1. 如果签订的是固定期限劳动合同，且合同期限不满3个月，那么不得约定试用期；
2. 如果合同期限满3个月但不满1年，试用期最长可以为1个月；
3. 如果合同期限满1年但不满3年，试用期最长可以为2个月；
4. 如果合同期限满3年或者3年以上，或者签订的是无固定期限劳动合同，那么试用期最长才可以为6个月。

另外，对于非全日制员工，即工作时间一般每天不超过4小时，每周不超过20小时，并按小时计发薪酬的员工，法律明确规定不得约定试用期。

因此，我们可以看到，试用期并不是都是6个月，而是根据劳动合同的期限和员工的类型来具体确定的。有些用人单位可能会试图通过延长试用期来降低用工成本或进行更长时间的考察，但这种做法是违法的，也损害了劳动者的合法权益。

如果您在求职过程中遇到了用人单位违反法律规定约定试用期的情况，建议您及时向相关部门进行投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。同时，也希望您在签订劳动合同时，能够仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务，避免因为不了解法律而遭受损失。