管理人员职务有变更时，并不直接赋予其勾选董事的权利。这一结论主要基于以下几点法律和公司治理原则的分析：

1. 董事的选举与任命：

   • 在公司治理结构中，董事通常由股东会或股东大会选举产生，或者由公司章程规定的其他方式任命。这并非由管理人员职务变更直接决定。
   • 董事的选举和任命过程需要遵循公司章程、公司法以及相关法律法规的规定，确保选举的公正性和合法性。

2. 管理人员职务变更的性质：

   • 管理人员职务的变更，如从部门经理晋升为副总经理，或从一个部门调任到另一个部门，并不直接涉及董事的选举或任命。
   • 职务变更可能带来管理权限和职责的变化，但并不自动赋予管理人员成为董事的资格或权利。

3. 公司章程与内部规定：

   • 公司章程是公司治理的基本文件，其中可能规定了董事的选举、任命、罢免等具体程序和条件。
   • 除非公司章程或内部规定明确赋予管理人员职务变更后具有勾选或推荐董事的权利，否则这一权利并不存在。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，管理人员职务的变更可能与其在公司中的影响力、经验、能力等因素有关，这些因素可能间接影响董事的选举或任命过程。
   • 然而，这种影响并不构成法律上的权利，而是基于公司治理实践中的一种可能情况。

建议与后续行动：

• 如果您是公司管理人员，且职务即将发生变更，希望了解或争取成为董事的权利，建议首先查阅公司章程和相关法律法规，了解董事的选举和任命程序。
• 如果您认为自己在职务变更后具备成为董事的资格和条件，可以与公司股东会、董事会或相关决策机构进行沟通，表达您的意愿和理由。
• 在任何情况下，都应遵循公司治理的合法性和公正性原则，确保董事的选举和任命过程符合法律法规和公司章程的规定。

如有任何具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。