未签订劳动合同双倍工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例，具体如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条：
- 内容：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
- 分析：此条款明确了用人单位与劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同的法定义务。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则构成违法，需承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 分析：此条款是主张未签订劳动合同双倍工资的核心法律依据。它详细规定了用人单位在未按规定签订书面劳动合同时，需向劳动者支付双倍工资的具体情形和计算方式。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条和第七条：
- 第六条内容：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
- 第七条内容：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
- 分析：这两条实施条例进一步细化了《劳动合同法》第八十二条的规定，明确了双倍工资支付的具体起算时间和截止时间，以及用人单位在补签劳动合同或终止劳动关系时的相关义务。
关于双倍工资的计算方式，需注意以下几点：
- 计算基数：一般按照劳动者的应得工资确定，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需扣除不属于工资范畴的费用，如社会保险费、个人所得税等。
- 计算期间：从用工之日起满一个月的次日开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止，或至用工之日起满一年的前一日止（若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同）。
- 支付期限：超过一个月不满一年未签订劳动合同的，最长支付11个月的双倍工资；应签无固定期限劳动合同而未签订的，则自应当订立之日起支付双倍工资，直至双方签订无固定期限劳动合同或劳动关系解除、终止之日止。
此外，劳动者在主张未签订劳动合同双倍工资时，还需注意仲裁时效的限制。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应在法定时效内及时主张自己的权益。
总结与建议：
未签订劳动合同双倍工资的法律依据明确且具体，劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解自身权益，并在法定时效内通过合法途径主张权利。同时，建议劳动者在入职时即要求用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免不必要的法律纠纷。若用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。