资产保全后，员工工资仍需依法发放，但发放方式可能因保全措施的具体情况而有所不同。以下是几种常见情况的分析与建议：

1. 资产保全未直接涉及工资账户
   若保全的资产为公司的其他财产（如房产、设备、股权等），而工资账户未被冻结或查封，公司应继续按照劳动合同和法律法规的规定，按时足额发放员工工资。此时，工资发放不受保全措施直接影响。

2. 工资账户被保全或冻结
   若工资账户因保全措施被冻结，公司需立即与法院或保全申请人沟通，说明工资发放的紧迫性和必要性。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，法院在采取保全措施时，应保留被保全人及其所扶养家属的生活必需费用。因此，公司可申请法院解冻部分资金用于发放工资，或要求法院指定其他账户接收工资款项。

3. 公司资金链断裂，无法发放工资
   若因资产保全导致公司资金链断裂，无法按时发放工资，公司仍需承担法律责任。此时，公司应：

   • 与员工协商：主动与员工沟通，说明公司现状，争取员工的理解和支持，协商延期发放或分期发放工资。
   • 申请破产保护（如适用）：若公司已具备破产条件，可依法申请破产保护，由法院指定管理人处理公司资产和债务，包括员工工资的发放。
   • 寻求政府或第三方援助：在极端情况下，公司可向当地政府或劳动保障部门寻求帮助，申请临时救助或贷款以发放工资。

4. 员工权益保护
   无论何种情况，员工均有权要求公司按时足额发放工资。若公司拒不发放，员工可：

   • 向劳动监察部门投诉：向当地劳动保障监察大队投诉，要求公司支付工资。
   • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。
   • 提起诉讼：若仲裁结果不满意，员工可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

建议：资产保全期间，公司应密切关注保全措施对工资发放的影响，及时与法院、保全申请人及员工沟通，确保工资发放的合法性和及时性。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。