结论前置：公司是否因不具备注安师（注册安全工程师）资质配备而违法，需结合具体行业、公司规模及所在地区的安全生产法规要求综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 行业强制性要求

根据《中华人民共和国安全生产法》第二十七条，矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，必须设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。其中，危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。

• 若公司属于上述行业：未配备注安师可能违反《安全生产法》，面临责令限期改正、罚款（通常为10万元以下），逾期未改正的可能责令停产停业整顿，并处罚款（10万元至20万元），对直接负责的主管人员和其他责任人员处1万元至2万元罚款。
  
• 若公司不属于上述行业：法律未强制要求配备注安师，但需满足一般安全生产管理人员资质要求（如通过安全培训、具备相关知识等）。

2. 地区性补充规定

部分地区可能对注安师配备提出更严格要求。例如：

• 北京市：要求化工、烟花爆竹等高危行业企业必须配备注安师；
  
• 广东省：对从业人员超300人的非高危行业企业，建议配备注安师以提升安全管理水平。
  建议：公司需查询所在地应急管理部门发布的最新文件，确认是否需强制配备。

3. 公司规模与风险等级

即使法律未强制要求，若公司存在以下情形，仍可能被认定为违法：

• 高风险作业：如涉及有限空间、动火作业、高处作业等，未配备专业安全管理人员可能导致事故隐患；
  
• 员工人数超标：部分地区规定从业人员超一定数量（如100人）的企业需配备注安师；
  
• 历史违规记录：曾因安全生产问题被处罚的企业，可能被要求强化安全管理人员配置。

4. 法律后果与合规建议

• 违法后果：除行政处罚外，若因未配备注安师导致事故，公司可能承担刑事责任（如重大责任事故罪），直接责任人可能面临3年以下有期徒刑或拘役。
  
• 合规建议：
  
  1. 自查行业与地区要求：通过应急管理部门官网或咨询律师确认具体义务；
     
  2. 评估风险等级：若公司涉及高危作业或员工众多，即使法律未强制，也建议主动配备注安师以降低风险；
     
  3. 替代方案：若暂无法配备注安师，可委托第三方安全服务机构提供技术支持，或安排现有管理人员参加注安师培训并取得资质。

总结：公司是否违法需以“行业+地区+规模+风险”四要素综合判断。若您需进一步确认公司是否属于强制配备范围，或需制定合规方案，可直接向我咨询，我将结合具体细节为您提供专业建议。