结论：员工因个人原因给公司造成损失时，公司从其工资中扣除的赔偿金额并非固定不变，而是受到多种因素的限制，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
二、扣除赔偿金额的限制
工资比例限制：
- 公司每月从员工工资中扣除的赔偿金额不得超过其当月工资的20%。这一限制旨在保障员工的基本生活费用，避免因其过高的赔偿责任而导致生活困难。
最低工资标准限制：
- 在扣除赔偿金额时，必须确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，则公司应按最低工资标准支付员工工资。
三、赔偿金额的确定因素
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了因员工原因造成损失时的赔偿方式和金额，且该约定符合法律规定且不显失公平，则公司可以按照约定要求员工赔偿。
过错程度：
- 员工的过错程度也是确定赔偿金额的重要因素。故意造成损失的，员工可能需要承担较高比例的赔偿责任；重大过失的，也应承担一定责任，但比例通常低于故意情形；一般过失的，则可适当减轻赔偿责任。
损失大小：
- 损失的大小也会影响赔偿金额的确定。损失越大，员工可能承担的赔偿责任越重；反之，若损失较小或无实际损失，则员工可能无需赔偿或赔偿金额较少。
公司管理情况：
- 如果公司存在管理不善、规章制度不健全等问题，导致损失发生，公司也应承担相应责任，从而可能减轻员工的赔偿比例。
四、实例说明
假设员工小李的月工资为6000元，因工作失误给公司造成了12000元的损失。根据相关规定，公司每月最多可从其工资中扣除的赔偿金额为：
\(6000元 \times 20\% = 1200元\)
若公司决定每月扣除1200元作为赔偿，则扣除后的剩余工资为4800元。如果当地月最低工资标准为2000元，则4800元高于最低工资标准，扣除有效。公司需持续扣除10个月（\(12000元 \div 1200元/月 = 10月\)）才能扣完赔偿金额。
五、建议
公司角度：
- 公司应在劳动合同中明确约定因员工原因造成损失时的赔偿方式和金额，并确保该约定符合法律规定且不显失公平。
- 公司应建立健全的规章制度，明确员工在工作中的职责和义务，以及因个人原因造成损失时的赔偿责任。
- 在处理此类问题时，公司应遵循法律法规，确保赔偿决定的公正性和合理性。
员工角度：
- 员工应认真履行工作职责，避免因个人原因给公司造成损失。
- 如果确实因个人原因给公司造成了损失，员工应积极与公司沟通协商赔偿事宜，并尽力承担赔偿责任。
- 员工有权了解公司扣除赔偿金额的具体计算方式和依据，并确保自己的合法权益不受侵害。
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