针对您提出的“国企一般人员犯错怎么处理”的问题，以下是我根据《国有企业管理人员处分条例》及相关规定，为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，国企一般人员的处理会依据其错误的性质、严重程度以及公司的具体规章制度来决定。不过，从普遍适用的原则和程序上来看，可以归纳为以下几点：
调查核实： 当国企一般人员犯错时，公司通常会首先进行调查核实，以确定错误的性质、事实依据以及责任归属。这一步骤是确保处理公正、准确的基础。
依据规定处理： 根据《国有企业管理人员处分条例》等相关规定，国企一般人员的错误处理会遵循一定的原则和程序。这些原则包括公正公平、集体讨论决定、宽严相济、惩戒与教育相结合以及法治原则等。处理方式可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体取决于错误的严重程度和公司的规章制度。
集体讨论决定： 在处理国企一般人员错误时，通常会由相关部门或领导集体讨论决定，以确保处理的公正性和合理性。这一步骤有助于避免个人主观臆断和偏见对处理结果的影响。
教育与惩戒相结合： 国企在处理一般人员错误时，注重惩戒与教育相结合。对于轻微的错误，可能会通过批评教育、诫勉谈话等方式进行纠正；对于较为严重的错误，则会依法给予相应的处分，并同时进行思想教育，帮助员工认识错误、改正错误。
保障合法权益： 在处理过程中，国企会依法保障员工的合法权益，如申诉权、复核权等。如果员工对处理结果有异议，可以通过正当渠道提出申诉或复核申请，公司会依法进行复核和处理。
建立监督制约机制： 为了确保处理过程的公正性和透明度，国企会建立相应的监督制约机制。这包括对处理程序的严格规范、对复核申诉制度的完善以及对处分活动中违法行为的法律责任追究等。
举例来说，如果国企一般人员因工作疏忽导致公司财产损失，公司可能会根据损失程度、员工态度以及公司规章制度等因素，决定给予警告、记过等处分，并同时进行思想教育，帮助员工认识错误、改正错误。如果员工对处理结果有异议，可以通过公司内部的申诉渠道提出申诉，公司会依法进行复核和处理。
综上所述，国企一般人员犯错的处理是一个复杂而严谨的过程，需要依据相关规定和程序进行。公司会注重惩戒与教育相结合，依法保障员工的合法权益，并建立相应的监督制约机制以确保处理过程的公正性和透明度。