结论：与中介签订合同后未上班，确实存在毁约的可能性，但具体能否毁约以及毁约后的法律后果，需根据合同类型、条款内容以及实际情况来确定。

详细分析：

1. 合同类型与条款：

   • 劳动合同：若与中介签订的是劳动合同，且合同中明确规定了入职时间、违约责任等条款，那么未按时入职可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在正式上班前若欲解除劳动合同，通常需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日）。若未按规定通知，可能需承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。但违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超出服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 其他民事合同：若与中介签订的是其他类型的民事合同（如服务合同、委托合同等），毁约后的法律后果将依据合同中的具体约定来确定。合同中可能规定了违约金、赔偿损失等违约责任条款，毁约方需按约定承担责任。

2. 毁约方式与后果：

   • 协商一致解除合同：无论何种类型的合同，双方都可以通过协商一致的方式解除合同。这是最为平和且减少损失的方式。
   • 单方解除合同：若合同中未约定单方解除权，或约定了但不符合行使条件，单方解除合同可能构成违约，需承担相应的法律责任。对于劳动合同，劳动者在试用期外需提前三十日以书面形式通知用人单位；试用期内则需提前三日。对于其他民事合同，则需依据合同约定或法律规定来确定解除方式及后果。
   • 因欺诈、胁迫等情形而撤销合同：如果合同的订立是基于欺诈、胁迫等手段，导致合同无效或部分无效，那么有权请求撤销合同的一方可以毁约，且无需承担违约责任。但需注意，撤销合同需通过法律途径进行，且需提供充分的证据证明欺诈、胁迫等情形的存在。

3. 建议与注意事项：

   • 仔细阅读合同条款：在决定毁约前，务必全面、仔细地阅读合同条款，特别是关于违约责任、赔偿方式及金额等关键内容。这有助于你了解毁约后可能面临的法律后果，从而做出更为明智的决策。
   • 积极沟通：与中介机构进行积极沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案。通过沟通，你可以了解中介机构的立场和诉求，同时表达自己的困难和意愿，从而达成共识并减少损失。
   • 保留证据：保留与中介机构的沟通记录、合同文本等证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用，有助于你维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你与一家中介机构签订了一份劳动合同，约定了一个月后入职。但在入职前，你因个人原因无法按时入职。此时，你可以提前三十日以书面形式通知中介机构解除合同，并说明原因。若中介机构同意解除合同，则双方无需承担违约责任；若中介机构不同意并要求你承担违约责任，则你可以根据合同中的约定及法律规定来评估自己是否需要承担责任以及承担多少责任。

最后，毁约是一个复杂的法律问题，涉及多种因素和后果。在做出决定前，请务必充分了解相关法律规定和合同条款，并谨慎处理以避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。