结论：工作28年后被单位解除合同，能否获得赔偿以及赔偿的具体金额，主要取决于解除合同的原因。以下是不同情况下的赔偿分析：

1. 合法辞退与经济补偿

   • 适用情形：若单位因破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等客观原因，或劳动者因病、不能胜任工作等主观原因，导致合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，单位可以合法辞退劳动者。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作了28年的员工，如果其月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，应支付28个月工资的经济补偿金；如果月工资高于上述标准的三倍，则按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。
   • 计算公式：
     • 月工资未超三倍：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 = 28 × 月工资
     • 月工资超三倍：经济补偿金 = 12 × 当地上年度职工月平均工资的三倍

2. 违法辞退与赔偿金

   • 适用情形：若单位无正当理由单方面解雇员工，即违法辞退，劳动者有权要求赔偿。
   • 补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了28年的员工，如果其月工资未高于当地上年度职工月平均工资的三倍，应支付56个月工资的赔偿金；如果月工资高于上述标准的三倍，则赔偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高为24年（基于经济补偿最高12年及双倍赔偿逻辑推导得出，但实际操作中需根据具体法规和司法解释确定）。
   • 计算公式：
     • 月工资未超三倍：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 28 × 月工资 = 56 × 月工资
     • 月工资超三倍：赔偿金 = 2 × 12 × 当地上年度职工月平均工资的三倍 = 24 × 当地上年度职工月平均工资的三倍（但需注意实际操作中的法规限制）

3. 特殊情况

   • 劳动者过错：若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 无固定期限劳动合同：签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退时，赔偿标准与一般劳动合同相同。

维权建议：

• 收集证据：保留好劳动合同、工资单、辞退通知等关键证据，以证明工作年限、工资水平及辞退事实。
• 与公司协商：尝试与公司进行沟通，寻求恢复劳动关系或合理补偿的可能性。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求单位支付经济补偿或赔偿金。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律背景：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条是处理此类纠纷的主要法律依据，它们明确了经济补偿和赔偿金的支付标准和条件。
• 在实际操作中，还需结合当地的具体法规和司法解释，以及劳动者的实际情况，来确定最终的赔偿金额。

可能后果：

• 若单位合法辞退且支付了相应的经济补偿，则劳动者无法再要求额外的赔偿。
• 若单位违法辞退且未支付赔偿金，劳动者有权通过法律途径要求单位支付，并可能获得额外的赔偿或补偿。

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