您好，针对您提出的“如果没有档案只有解除合同，怎么确定工龄”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工龄的确定通常与个人的工作经历、社保缴纳记录以及档案材料等密切相关。在正常情况下，档案是记录个人工作经历、社保缴纳情况等重要信息的重要载体，对于确定工龄具有关键作用。然而，在您的情况下，如果档案丢失或无法提供，我们仍然可以通过其他途径来尝试确定您的工龄。
一、依据解除合同及相关材料确定工龄
解除合同：您手中的解除合同是证明您与原单位劳动关系终止的重要文件。虽然它本身不直接记录工龄，但可以作为您工作经历的一部分证据。
其他工作经历证明：除了解除合同外，您还可以尝试收集其他能够证明您工作经历的材料，如：
二、向社保经办机构申请工龄认定
在收集到上述材料后，您可以向当地的社会保险经办机构申请工龄认定。具体流程可能因地区而异，但通常包括以下步骤：
提交申请：填写工龄认定申请书，详细说明您的工作经历、社保缴纳情况等，并附上相关证明材料。
审核材料：社保经办机构会对您提交的材料进行审核，核实其真实性和完整性。
现场核查：在必要时，社保经办机构可能会要求您到现场进行核查，或进一步补充相关材料。
出具认定结果：经过审核后，社保经办机构会出具工龄认定结果，明确您的实际工龄和视同缴费年限（如有）。
三、注意事项
材料真实性：在提交材料时，请确保所有材料的真实性和完整性。虚假材料可能导致工龄认定无效，甚至可能面临法律责任。
及时申请：工龄认定是一个相对复杂的过程，可能需要一定的时间。因此，建议您尽早准备材料并申请工龄认定，以免影响您的退休手续办理和养老金领取。
咨询专业人士：如果您对工龄认定流程或所需材料有疑问，可以咨询当地社保经办机构或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
综上所述，即使没有档案，您仍然可以通过收集解除合同及其他工作经历证明材料，并向社保经办机构申请工龄认定来确定您的工龄。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。