员工退赃通常涉及的是违法所得金额，而非直接退工资，但具体情况需根据违法所得的性质和来源来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 退赃的基本概念：

   • 退赃是指犯罪嫌疑人或被告人将其违法所得的财物退还给被害人或上缴国家的行为。在劳动工伤（工资福利）的语境下，如果员工因违法行为（如贪污、挪用资金等）获得了不当利益，那么退赃就是要求员工将这些不当利益退还。

2. 退赃与工资的关系：

   • 工资是合法收入：工资是员工通过合法劳动获得的报酬，不属于违法所得。因此，在一般情况下，退赃并不涉及工资的退还。
   • 违法所得可能包含工资外的其他收入：如果员工的违法所得中包含了除工资外的其他收入（如奖金、津贴、福利等，且这些收入是通过违法行为获得的），那么这些部分可能需要退还。但具体是否退还，还需根据违法行为的性质、相关法律法规以及司法机关的判决来确定。

3. 退赃的具体情况：

   • 违法所得明确为某笔资金：如果员工的违法所得明确为某笔特定的资金（如贪污的公款、挪用的资金等），那么退赃就是要求员工将这笔资金退还。
   • 违法所得为实物或财产性利益：如果员工的违法所得为实物（如贵重物品）或财产性利益（如股权、债权等），那么退赃就是要求员工将这些实物或财产性利益退还或折价赔偿。
   • 违法所得与工资混同：在极少数情况下，如果员工的违法所得与工资混同在一起，难以区分，那么司法机关可能会根据具体情况，要求员工退还部分或全部工资（但这种情况较为罕见，且通常会有明确的法律依据和司法程序）。

4. 法律建议：

   • 对于员工：如果员工涉及违法行为并需要退赃，建议积极配合司法机关的调查和判决，主动退还违法所得，以争取从轻或减轻处罚。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务。
   • 对于用人单位：如果用人单位发现员工存在违法行为并涉及退赃问题，建议及时与员工沟通，了解具体情况，并配合司法机关的调查。同时，也可以加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。

总结来说，员工退赃通常涉及的是违法所得金额，而非直接退工资。但具体情况需根据违法所得的性质和来源来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。