核心结论：误工费赔偿与请假使用公休假是否冲突，需分情况讨论，具体如下：

1. 公休假性质与误工费赔偿原则
   公休假（如年假、探亲假等）属于劳动者依法享有的带薪休假，其工资由用人单位正常发放。若劳动者因第三方侵权（如交通事故、人身伤害等）导致误工，且误工期间使用了公休假，误工费的赔偿仍应以实际减少的收入为标准。即：若公休假期间工资未减少，则第三方无需重复赔偿该部分收入；但若公休假工资低于正常工作工资（如部分单位仅发放基本工资），差额部分仍可主张赔偿。

2. 用人单位与第三方的责任划分

   • 第三方侵权场景：根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿“因误工减少的收入”。若劳动者误工期间使用公休假，但公休假工资未覆盖全部收入损失（如绩效、奖金等），第三方仍需赔偿差额。
     
   • 工伤保险场景：若误工由工伤导致，根据《工伤保险条例》，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或用人单位支付。此时，公休假与停工留薪期重叠的，优先适用工伤保险待遇，公休假不额外抵扣。

3. 实务操作建议

   • 保留证据：劳动者需提供工资流水、考勤记录、公休假审批单等，证明误工时间与收入减少情况。
     
   • 协商或诉讼：若第三方拒绝赔偿差额，可依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，通过调解或诉讼主张权利。
     
   • 用人单位配合：若涉及工伤保险，用人单位应协助申报停工留薪期，避免因程序瑕疵影响赔偿。

总结：误工费赔偿的核心是“实际收入减少”，公休假的使用不影响赔偿原则，但需结合工资发放情况、侵权类型等具体分析。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方案。